专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:单向劝导式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式绩效面谈答案：A2.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:准度C:精度D:信度答案：D3.经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。A:任命法B:档案法C:布告法D:推荐法答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:近因效应B:晕轮效应C:首因效应D:感情效应答案：D5.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:总需求B:投资品需求C:消费品需求D:商品需求答案：A6.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:转换比率法C:经验预测法D:描述法答案：B7.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:使工作的范围和责任增加C:为员工发展提供了更广阔的空间D:有利于提高岗位工作效率答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:政府的方针政策影响企业的用人战略B:企业员工工作时间越低则需要人员越多C:出勤率低，新员工总量需求较低D:劳动生产率增高，人力需求较少答案：C9.以下关于劳动定额的说法，不正确的是()。A:班产量定额=工作时间/工时定额B:采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的C:工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D:基本形式有工时定额和产量定额答案：C10.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:培训环境C:培训效果效益D:目标达成情况答案：B11.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。A:岗位工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:年薪制答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:归因C:外因D:知觉答案：B13.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:对人力资源内在要素的管理D:人力资源管理的目标答案：A14.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:平均工时C:定额工时D:实耗工时答案：A15.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:面试决策的主观性高D:决策人员的来源广泛答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力C:自身角色的认知能力和自信心D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力答案：D17.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:④③⑥①②⑤B:⑥③④①②⑤C:⑥④③①②⑤D:①②③④⑤⑥答案：A18.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:包干负责B:增加岗位的工作内容C:岗位工作纵向调整D:延长加工周期答案：C19.企业（），不宜采用360度考评。A:处于高速发展期B:面临士气问题，处于过渡期C:氛围积极向上，处于初创期D:处于平稳发展期专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:不同环境照明度不同B:色彩可以降低疲劳度C:色彩可以调节情绪D:照明亮度越高越好答案...
