专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:激励培训对象C:保留培训项目D:改进培训方式答案：A2.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:工作流程C:个人绩效D:工作过程和成果答案：D3.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C:心想，他走路时真专注D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:20日C:15日D:10日答案：D5.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:③①②④B:②③①④C:①②③④D:②①③④答案：D6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展趋势B:要符合企业和学员的需求C:应符合成年人的认知规律D:应体现企业培训功能的基本目标答案：A7.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(4)(3)(1)B:(2)(1)(3)(4)C:(1)(2)(3)(4)D:(2)(1)(4)(3)专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训评估结果反馈C:培训效果评估D:培训实施过程评估答案：A9.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:平均标准C:先进标准D:落后标准答案：A10.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:习惯了，没有感觉C:悦耳动听D:聒噪，令人心烦意乱答案：A11.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:不过多地索取公司的报酬B:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度C:拿多少钱,干多少活D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强成本意识B:重视产品质量C:增强竞争力D:创新技术答案：B13.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:市场网络C:垂直网络D:机会网络答案：A14.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:15天C:7天D:30天答案：B15.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:排序选择型专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:两难式D:开放式答案：C16.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:浮动薪酬C:奖金和红利D:福利与津贴答案：B17.()是造成非正常失业的主要原因。A:总需求不足B:市场经济的动态性C:气候的变化D:劳动生产率提高答案：A18.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:心理B:行为C:目标D:学习答案：B19.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:心理测试专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:笔试D:面试答案：A20.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:保证员工合法权益B:防止滥用管理费用C:最大限度地控制人工成本D:降低人力资源管理费用答案：A21.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常...
