专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库及精品答案第I部分单选题（50题）1.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:10B:5C:15D:7答案：D2.(2016年5月)（）的障碍属于设计平衡计分卡的技术上的障碍。A:组织与管理系统方面B:信息交流方面C:组织考评和个体考评衔接方面D:对绩效考评认识方面答案：C3.非经济性福利不包括（）。A:职业生涯设计B:培训机会C:良好的工作环境D:住房补贴答案：D4.我国社会主义职业道德的核心是（）。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:集体主义B:为人民服务C:爱国主义D:科学发展观答案：B5.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A:团队规模B:团队类型C:团队成员D:企业发展阶段答案：C6.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:效率B:合理C:公平D:合法答案：A7.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:战略联合型组织模式B:独立型组织模式C:指导型组织模式D:合作型组织模式答案：B8.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:边际生产力理论B:集体谈判工资理论C:人力资本理论D:均衡价格理论答案：A9.期权的行权期限一般不超过（）。A:20年B:5年C:3年D:10年答案：D10.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:守株待兔B:凭本事吃饭，成功有很多种方式C:自己也会像W那样试一试D:理解，但空想成分太多答案：B11.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业内部员工股的特点不包括（）。A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送B:内部员工股不享有股票权C:内部员工股同其他股份一样同股同权同利D:内部员工持股自愿原则答案：B13.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:DATB:RITC:SDSD:cops答案：A14.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：C15.经济性福利不包括（）A:住房补贴B:培训机会C:福利保险D:企业年金答案：B专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.关于人才招募,下列说法错误的是()A:招募环节具有过滤功能B:应尽可能吸引更多应聘者C:岗位说明书是人才招募的重要依据D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：B17.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A18.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:文件设计B:评分标准确定C:工作岗位分析D:测试模式设计答案：C19.所谓拜金主义，其本质是（）。A:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感B:无节制消费的生活方式C:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观D:以“挣钱光荣”为人生信念答案：C20.平衡计分卡的财务方面强调从（）的立场出发。专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投资者B:员工C:利润D:顾客答案：A21.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法...
