广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（基础题）VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:首因效应C:光环效应D:投射效应答案：B2.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:劳动福利法C:工作时间法D:社会保险法答案：C3.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:90C:120D:60答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年薪C:企业附加福利D:企业年金答案：D5.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职列B:职组C:职门D:职系答案：D6.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:访谈B:工作抽样C:现场观察D:笔试答案：C7.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:调度C:办公室D:车间专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.宽带薪酬最大的特点是（）。A:压缩级别B:能力提高C:技能提高D:工作效率提高答案：A9.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：A10.建立战略导向KPI体系的意义不包括()A:有助于员工的自我实现B:最大限度地激发员工斗志C:对战略导向起牵引作用D:强调对员工行为的激励答案：A11.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤②③①④⑥专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①⑤②③⑥④答案：C12.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:薪点工资制答案：D13.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:全面责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务答案：C14.劳动关系的内容是()A:劳动者B:劳动力C:报酬D:劳动答案：D15.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合型答案：D16.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:劳动效率B:企业整体素质C:员工个人素质D:企业收益答案：B17.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:学以致用原则B:长期性原则C:按需培训原则D:投资效益原则答案：C18.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:行为特征C:业绩特征D:心理特征答案：A19.正式通报不包括()。A:沟通内容易于保存B:信息不易受到歪曲专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:信息传递准确D:便于双向沟通答案：D20.()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A:平衡计分卡B:目标管理法C:经济增加值D:关键绩效指标答案：A21.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:生效时间相同C:不具有强制执行效力D:提起诉讼的权利相同答案：A22.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的社会经验D:要求面试考官有丰富的职...