专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:经验性C:知识性D:思维性答案：C2.满足亲和需要的行为不包括（）。A:对资源进行控制B:参加社交活动C:受到许多人的喜欢D:成为团队的一分子答案：A3.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:一次B:无限C:两次D:多次答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:绩效薪酬制D:提成薪酬制答案：A5.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:岗位工作连贯设计C:岗位工作横向调整D:充实岗位工作内容答案：A6.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗D:小动物保护协会的人们有爱心答案：D7.与法律相比，道德（）。A:比法律的适用范围广B:产生的时间晚C:内容上显得十分笼统D:评价标准难以确定专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:提高了考评结果的有效性B:降低了评价过程的复杂性C:克服了地域差异对绩效考评的影响D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：A9.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产责任制度D:安全生产检查制度答案：A10.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：A11.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:比率量表B:名称量表C:等距量表专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:等级量表答案：C12.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:工作绩效C:组织效率D:工作分析答案：A13.(2016年11月)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:3个月B:2个月C:6个月D:1个月答案：D14.定员定额分析法不包括（）。A:设备看管定额定员分析法B:比例定员法C:结构定员法D:效率定员法答案：C15.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定B:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业内部的价格体系不容易完全理顺答案：C16.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:思想愈激进愈开放愈好B:强调提出想法的质量C:鼓励别人改进想法D:强调提出想法的数量答案：B17.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:由单位行政决定和公布B:由劳动者参与制定C:只在本企业内适用D:以员工为制定主体答案：D18.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策的性质C:决策的环境D:决策对各职能的影响面答案：C19.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:马尔可夫模型专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...
