专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【基础+提升】第I部分单选题（50题）1.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:比率量表C:等级量表D:名称量表答案：B2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38626B:37742C:38261D:38108答案：D3.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:安全生产责任制度B:安全生产检查制度C:重大事故隐患管理制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望B:绝不会指出他的缺点C:避免和他接触D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进答案：D5.被培训者受训期间的工资福利（）。A:不属于培训成本B:属于间接培训成本C:属于企业固定成本D:属于直接培训成本答案：B6.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:管理能力C:学习成绩D:主观内容答案：A7.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是()A:原则上组织理论应该包括组织设计理论B:组织理论包括了组织运行的全部问题C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客购买动机分析C:企业产品消费群体分析D:顾客消费承受能力分析答案：A9.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:法律关系C:劳动关系D:协作关系答案：C10.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:基值C:标准值D:浮动值答案：B11.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPPB:KPEC:KPID:KEI答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.投射技术的特点不包括（）。A:内容的非结构性与开放性B:测评结果的明确性C:反应的自由性D:测评目的的隐蔽性答案：B13.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:提成工资C:能力工资D:组合工资答案：C14.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”B:培训成本比较低C:可以从大中专院校聘请D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：C15.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:低B:完全对等C:高D:没有明显趋势答案：C专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:按合同期限的1/12确定C:按合同期限的一定比例确定D:最长不得超过6个月答案：D17.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:雇员是被派遣劳动者C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇主是劳务派遣单位答案：A18.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:最低工资标准按照一定的法定程序制定D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的答案：A19.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:开发性C:诊断性D:选拔性答案：B专业精品广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳务派遣机构C:接受单位D:劳动行政部门答案：B21.在安全生...
