广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（达标题）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:浮动幅度B:薪酬级差C:薪酬档次D:薪酬等级答案：D2.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:关键事件法C:SMART法D:平衡计分卡答案：C3.关于道德与法律，正确的说法是（）。A:在法律健全完善的社会，不需要道德B:在一定条件下，道德与法律能够相互转化、相互作用C:由于道德不具备法律那样的强制性，道德的社会功用不如法律D:在人类历史上，道德与法律同时产生答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:人力资源管理的目标C:对人力资源外在要素的管理D:对人力资源内在要素的管理答案：A5.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：C6.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:准度B:效度C:信度D:精度答案：C7.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:电话调查法B:访谈法C:综合座谈法D:心得报告法答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:笔试法B:行为观察C:提问法D:心得报告答案：B9.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:劳动保护权和职业培训权C:休息休假权和劳动保护权D:择业权和劳动报酬权答案：A10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:抽样调查C:经济普查D:人口普查答案：B11.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的直接主管B:学员的单位主管C:培训单位D:培训教师答案：B12.工资集体协商的内容不包括（）。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最低工资标准的确定B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A13.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于调动员工的积极性B:有助于开拓市场空间C:提高组织的竞争力D:是实施人力资源管理的重要依据答案：B14.()不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动争议处理法C:劳动合同法D:集体合同法答案：A15.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位所在部门的主管B:企业优秀员工代表C:人力资源管理人员D:招聘岗位的资深任职人员答案：B16.企业组织的绩效开发的目的是()。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:提高组织效率和经济效益B:提高组织的知名度C:提高组织员工的素质D:改善组织的环境答案：A17.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:①②③④C:③①④②D:③②①④答案：A18.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:可带来许多全新的理念B:内部可选择的范围较大C:对企业情况比较了解D:易于在学员中树立威望答案：C19.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:程序分析法C:现代工效学的方法D:工业工程方法答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③④②①B:④③②①C:③②④①D:③②①④答案：A21.()是企业的“宪法”。A:行为规范B:企业基本制度C:管理制度D:员工手册答案：B22.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:企业经营业绩下滑C:企业利润有较大的提高D:员工士气低落答...