广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（研优卷）VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《民事诉讼法》B:《劳动合同法》C:《劳动法》D:《劳动争议调解仲裁法》答案：A2.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:l%B:0.03C:0.08D:0.05答案：D3.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。※A:常模参照B:效标参照C:能力考核专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:素质考核答案：B4.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔可夫模型B:回归分析法C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：B5.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动争议处理法C:促进就业法D:劳动合同法答案：C6.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:保持合理性和先进性C:从企业具体情况出发D:注重系统性和配套性答案：A7.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作过程B:工作绩效专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作态度D:工作行为答案：B8.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:6C:1D:3答案：D9.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D10.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权变管理B:静态管理C:权威管理D:动态管理答案：D11.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:调查问卷B:采集社会公开信息专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:委托中介机构D:企业之间相互调查答案：C12.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:它可以说明一组数据的某项特征D:它是描述数据集中趋势的指标答案：B13.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的当事人B:集体合同的关系人C:所有者D:经营者答案：B14.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:明白了事情的原委,然后再去行动C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:言多有失,少说为佳答案：A15.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：B16.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:操作层C:监督层D:执行层答案：C17.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:优先原则B:有效原则C:效益原则D:适当原则答案：A18.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:晕轮误差B:宽厚误差C:苛严误差D:集中趋势答案：B19.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业文化专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业的发展战略D:企业人力资源管理系统答案：A20.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:避免和他接触B:绝不会指出他的缺点C:敢于批评他，表达自己的真诚...