专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:心理测验B:智力测验C:情景测验D:面试答案：A2.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:应用B:理解C:评价D:分析答案：C3.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:非专业性薪酬调查答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对测评者和测评标准的要求较高答案：B5.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:事业部制C:超事业部制D:矩阵制答案：D6.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现成年人的认知规律B:满足企业员工需求C:进行人力资源开发D:体现现代系统理论基本原理答案：A7.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评对象B:测评指标C:测评目标D:测评主体答案：C9.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性答案：A10.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:5日C:30日D:10日答案：D11.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:效益性调整C:奖励性调整专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:物价性调整答案：B12.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:效率最大化C:差额最大化D:利润最大化答案：A13.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估时需要大量的事实与数据B:建立在评估者主观看法之上C:评估过程较为方便，成本较低D:不会给受训者造成太大压力答案：A14.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:财务核算原理C:绩效考评步骤D:企业管理理论答案：A15.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.2B:0.3C:0.1专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:0.4答案：A16.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化纪律C:职业化技能D:职业化行为规范答案：A17.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工技能开发B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C18.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:经验性问题C:压力性问题D:行为性问题答案：D19.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:明确性原则B:针对性原则C:通用性原则D:科学性原则专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：A21.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:按合同期限的一定比例确定B:最长不得超过6个月C:平等协商确定D:按合同期限的1/12确定答案：B22.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:...
