专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:EVAC:目标管理法D:平衡计分卡答案：B2.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:技能操作型C:专业技术型D:专业技术与管理型答案：C3.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。A:纲领性B:计划性C:长远性D:目标性专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:作业程序和短期战术性操作C:长期发展战略与作业程序D:员工与长期发展战略答案：B5.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：D6.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。A:工作本身B:职业发展C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D7.投射技术大多数情况下运用于()。A:高级技术人员的选拔B:高级管理人员的选拔C:临床心理诊断专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会心理研究答案：C8.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C:员工调动是发生在组织内的流动D:开除是员工被动离开组织答案：B9.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务超载B:任务欠载C:角色冲突D:角色模糊答案：D10.(2015年11月)表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试对同一被测量的准确度D:测试看起来是什么答案：D11.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:调查表法B:专家法C:口头调查法D:观察法专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理委员会B:绩效管理日常小组C:部门领导D:人力资源部答案：A13.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联C:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内答案：C14.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:财务B:学习和成长C:客户D:内部流程答案：B15.团队绩效管理的第一步是（）A:团队绩效考核指标体系的建立B:确定团队绩效考核指标提取方法专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:提取团队绩效考核主要指标D:团队绩效考核指标的分类答案：A16.()具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。A:行业技术胜任特征B:行业通用胜任特征C:组织内部胜任特征D:元胜任特征答案：B17.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:基本工资B:绩效工资C:短期激励工资D:长期激励工资答案：B18.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:麻木型思维障碍C:权威型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：C19.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:5年专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10年C:1年D:3年答案：B20.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:战略型总部B:资本运作型总部C:资本经营型总部D:...
