专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库完美版第I部分单选题（50题）1.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:有助于开拓市场空间C:有助于调动员工的积极性D:是实施人力资源管理的重要依据答案：B2.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:心理测试B:投射技术C:问卷测评D:品德测评答案：B3.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:工会与用人单位C:职工代表与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:对象B:标准C:内容D:期限答案：C5.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作态度B:工作效率C:工作过程D:工作成果答案：D6.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构调查D:采集社会公开信息答案：B7.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:转换比率法C:描述法D:经验预测法答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:转换比率法C:马尔可夫分析法D:趋势外推法答案：A9.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:内因B:知觉C:归因D:外因答案：A10.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：A11.()不属于企业集团设立的专业中心。A:人才培训中心B:物资供应中心C:科研开发中心D:计量检测中心答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的评价标准B:绩效管理的效度C:绩效管理的信度D:绩效管理的要求答案：B13.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、调解、诉讼C:仲裁、诉讼、调解D:调解、诉讼、仲裁答案：A14.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:企业经营状况B:劳动力市场价格C:社会芳动生产率D:人工成本水平答案：A15.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:计件工作时间B:标准工作时间C:不定时工作时间D:综合计算工作时间答案：A16.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：C17.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：A18.薪酬的非货币形式不包括()A:奖章授予B:员工福利C:表彰嘉奖D:荣誉称号答案：B19.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C:直截了当告诉对方：“你肯定错了”D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时...
