专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:组织战略与经营规划B:绩效短板与不足C:部门职能与岗位职能D:员工工作失误与培训要求答案：D2.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:结构化面试B:综合面试C:非结构化面试D:半结构化面试答案：A3.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用B:招募成本效用=录用人数/招募总成本C:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:50小时B:48小时C:40小时D:35小时答案：C5.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：B6.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计件薪酬制C:技能薪酬制D:计时薪酬制答案：C7.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:收益性B:累积性C:时效性D:创造性答案：D专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范劳动者行为B:保护劳动者的合法权益C:规范企业的行为D:规范劳动力市场答案：B9.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:①②③④B:③②①④C:③①④②D:④①③②答案：D10.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈大D:愈小答案：D11.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:流程性组织B:模拟分权组织C:网络型组织D:多维立体组织答案：C13.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以工作为导向B:以技能为导向C:以行为为导向D:以绩效为导向答案：B14.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:5人B:2人C:20人D:10人答案：D15.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。A:从本企业人力资源部培训师挑选B:从顾问公司聘请培训顾问C:大中专院校聘请教师专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:聘请专职的培训师答案：A16.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣的劳动者C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:是一种组合劳动关系答案：C17.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:经济、高效B:计划、有序C:经济、适用D:实用、有序答案：A18.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:生产模型法C:德尔菲法D:人员比率法答案：C19.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的配合性B:符合培训目标C:培训师的学历专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训师的专业性答案：C20.培训评估需遵循（）评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方法。A:客观性原则B:战略性原则...
