专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库（易错题）第I部分单选题（50题）1.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:古典组织理论B:近代组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：B2.一般来说，工资水平对外具有竞争性的企业，工资应比行业平均水平高()，这样既能保证工资水平的竞争性，也能保证企业没有太大的经济负担。A:0.5B:0.3C:0.15D:0.05答案：C3.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:综合面试B:半结构化面试C:结构化面试专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非结构化面试答案：C4.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:战略规划B:制度规划C:人力资源规划D:工作岗位分析答案：C5.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:纵向B:立体C:平面D:横向答案：D6.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A:设置更为全面的指标体系B:删除与工作目标不符合的产出项目C:比较产出结果对组织的贡献率D:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别答案：A7.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:课堂授课B:示范模拟专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:角色扮演D:情景模拟答案：D8.面试评分中的量化往往是（）。A:一次量化B:类别量化C:模糊量化D:二次量化答案：A9.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业作风B:企业价值观C:企业礼俗D:规章制度答案：B10.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:举证自愿原则B:履行协议自愿C:申请调解自愿D:调解过程自愿答案：A11.因就业岗位变换形成的失业是()。A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构性失业答案：C12.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是企业最常用的组织结构变革方式C:是一种改良式变革D:是组织设计中的第二步工作答案：C13.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效目标不明确B:考评指标设计不规范C:绩效考评标准不明确D:工作分析不到位答案：C14.企业薪酬制度的职能不包括()。A:激励B:保障C:监督D:调节答案：C15.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明答案：B16.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C17.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优经济效果B:最优战略C:最优比例D:最优发展速度答案：B18.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据B:使员工明确自己的工作职责C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为岗位评价奠定了重要基础答案：A19.（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分级专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位分析答案：C20.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能分析B:职能分解C:职能合并D:职能调整答案：B21.()不属于企业劳动安全卫生保护费用。A:工伤保险费B:劳动安全特殊岗位补贴C:员工健康检查费用D:劳动...
