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专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:6～10B:6～9C:4～6D:8～10答案：B2.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系D:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障答案：D3.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供大于求B:人力资源供求失衡C:人力资源供不应求D:人力资源供求平衡答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③②①C:③①②D:③①②答案：A5.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业B:两次调查时间间隔为两年C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：B6.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线职能制B:矩阵制C:直线制D:事业部制答案：A7.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:聘任制用工C:劳动合同用工D:劳务派遣用工专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评内容C:测评要求D:测评标准答案：A9.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:15日C:3日D:10日答案：A10.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:主观、合理、不徇私C:客观、合理、不徇私D:客观、公正、不徇私答案：D11.劳动争议的标的不包括（）。A:税后利润审计B:补充保险实施C:工资奖金发放专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工伤伤残鉴定答案：A12.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:交叉团队C:项目团队D:流程团队答案：D13.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:季B:周C:年D:月答案：C14.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:爆破式变革B:扩张式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：C15.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:分布误差C:自我中心效应D:评价标准误差专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:处理B:检查C:计划D:执行答案：B17.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:⑤③②①⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤③②④⑥D:①⑤②③⑥④答案：B18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:婚姻状况C:性别年龄D:身体素质答案：D19.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A:晋升路径B:晋升比率C:晋升时间专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晋升条件答案：A20.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:降低员工流动性C:确保人力资源需求D:与战略目标相适应答案：B21.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:特征C:综合D:行为答案：D22.(2016年11月)作为劳动...