专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库有答案解析第I部分单选题（50题）1.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:它是一种单务关系C:主体只享有权利D:主体只能尽义务答案：A2.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:综合分析法B:灰色预测模型法C:经验预测法D:马尔科夫分析法答案：C3.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合导向型D:行为导向型答案：D4.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:泰勒B:熊彼特C:德鲁克D:法约尔答案：B5.以下关于制度规范的表述，不正确的是()。A:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点B:管理制度主要针对集体而非个人C:技术规范是企业组织中层次最低、约束范围最广的制度规范D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范答案：C6.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.15B:0.75C:0.5D:0.25答案：B7.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:职门B:职系C:岗级D:职组答案：B8.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投射效应B:光环效应C:首因效应D:刻板印象答案：C9.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益答案：D10.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D11.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:32人B:126人C:63人D:57人答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:认同度C:过程关注度D:精确度答案：A13.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45294C:45325D:45293答案：D14.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:计划与组织实施能力B:思维方式和价值观C:专业管理技能技巧D:分析与决策能力答案：C15.因就业岗位变换形成的失业是()。A:结构性失业B:季节性失业C:技术性失业D:摩擦性失业答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:有助于提高绩效管理水平B:使用该方法需要因地制宜C:不能进行团队的横向比较D:有更强的针对性和适用性答案：C17.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了B:心想，他遇到了什么不愉快的事情了C:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了D:心想，他走路时真专注答案：D18.劳动法律关系的构成要素不包括()。A:内容B:主体C:原则D:客体答案：C19.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:举例式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:劳务关系的内容具有广泛性特征C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系主体具有不特定性答案：C21.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:基值B:附加...
