专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【综合题】第I部分单选题（50题）1.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:企业规模C:员工素质D:企业环境答案：C2.培训需求调查计划的内容不包括()。A:主管领导的审批意见B:选择合适的培训需求调查方法C:调查工作的行动计划D:确定培训需求调查工作的目标答案：A3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:明确任务目标B:正确分析工作目标C:责权利相对应D:合理分工协作答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要具有前瞻性和全局性B:要规定培训的总方针和总任务C:规划期限一般为3—5年或5年以上D:要明确企业员工培训的细节问题答案：D5.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：A6.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:报酬B:收入'C:福利D:奖励答案：B7.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准差B:标准误C:中位数D:平均数答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:让学员掌握更多业务知识C:让学员掌握更多理论知识D:提供互教互学的机会答案：A9.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:能够引导员工的职业生涯规划B:有利于提高组织环境适应能力C:不会受预测者知识水平的限制D:要求预测者具有高度的想象力答案：C10.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。[2011年5月二级真题]A:判决B:受理C:调解D:仲裁答案：C11.人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成()。A:安全卫生认证制度B:安全生产检查制度C:安全生产责任制度专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:安全生产教育制度答案：B12.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D13.SWOT分析法中，0表示（）。A:劣势B:优势C:威胁D:机会答案：D14.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:评估学员在工作中对培训内容的应用情况B:了解学员偏爱的学习方法C:让学员清楚了解到自己的观念D:检查培训目标与工作任务的匹配度答案：C15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:回归分析法本质上是经济计量模型法C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：C16.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:初创期B:发展期C:衰退期D:成熟期答案：A17.（）又称为“华德决策准则”。A:中庸决策标准B:悲观决策标准C:乐观系数决策标准D:最小后悔决策标准答案：B18.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:本质特征是雇用和使用相分离B:是一种典型的非正规就业方式C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：C19.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:无限B:一次专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之...
