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专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及免费答案第I部分单选题（50题）1.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()A:协商一致原则B:亲自履行原则C:全面履行原则D:协作履行原则答案：A2.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、讲授和讨论C:讲授、讨论和案例分析D:自学、观察和实践答案：D3.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:管理层B:决策层C:操作层D:管理场专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:行为观B:结果观C:知觉观D:综合观答案：C5.实际工资计算公式是()A:货币工资/价格指数B:货币工资*价格C:货币工资/价格D:货币工资*价格指数答案：A6.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:电视广告B:企业简介C:企业宣讲D:员工手册答案：D7.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。A:15—30B:3—5C:10—12专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20—30答案：A8.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:等于B:高于C:相当于D:低于答案：B9.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的收集B:信息的传输C:信息的存储D:信息的检索答案：A10.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转B:合理的劳动定员能提高劳动生产率C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心答案：D11.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A:防御型战略B:增长型战略专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:扭转型战略D:多种经营型战略答案：B12.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）A:结构工资制B:薪点工资制C:销售提成制D:计件工资制答案：C13.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。A:96B:24C:144D:16答案：D14.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:公开选拔C:内部招聘D:外部招聘答案：C15.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:活动记录法采集的信息真实可靠C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式D:活动记录法的投入费用通常较低答案：D16.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较??C:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价答案：C17.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:现场记录法B:问卷调查法C:数据积累法D:实地调查法答案：C18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:5年专业精品浙江省金华市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10年C:12年D:8年答案：C19.以下现场培训...