专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：C2.宽带薪酬最大的特点是（）。A:工作效率提高B:技能提高C:压缩级别D:能力提高答案：C3.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:绩效考评的实施C:岗位调查与分类D:薪酬的市场调查答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:特征C:行为D:结果答案：C5.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:当代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：A6.()是企业的“宪法”。A:行为规范B:员工手册C:企业基本制度D:管理制度答案：C7.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:比较评估法B:问卷调查法C:绩效评估法D:收益评估法答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:聒噪，令人心烦意乱B:有点烦，但还能够忍受C:悦耳动听D:习惯了，没有感觉答案：B9.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:②①③C:②③①D:③②①答案：B10.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:考核性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：B11.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:福利与津贴C:奖金和红利D:浮动薪酬专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:制定培训规划C:明确培训目标D:培训需求分析答案：D13.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:技能薪酬B:年功序列制C:绩效矩阵D:岗位薪酬答案：C14.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D15.下列关于人事测评的说法，不正确的是()A:后天因素可以造成素质差异B:先天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:测评的内容是心理素质专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬支付C:薪酬调整D:薪酬预算答案：A17.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:劳动者与用人单位C:工会与用人单位D:职工代表与用人单位答案：B18.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:职组B:岗级C:岗等D:职门答案：C19.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:访谈法B:观察法C:电话调查法专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:问卷调查法答案：B20.劳动法的最主要表现形式是()A:地方性劳动法规B:劳动规章C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：D21.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:10B:40C:5D:30答案：A22.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A:行为评估其中第二级评估指的是()B:结果评估C:学习评估D:反应...
