专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（培优）第I部分单选题（50题）1.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:金钱如粪土C:衡量人生成功的标志D:对人具有支配作用答案：A2.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A:质量管理B:安全生产的规定C:劳动保护的规定D:户籍制度答案：A3.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要B:企业劳动分工与协作的需要C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要D:企业不断提高生产效率，增加产出的需要答案：A4.下列不属于劳动法律关系特点的是()。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平等性和隶属性B:具有国家强制性C:内容是权力和义务D:它是一种双务关系答案：A5.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:至少3名B:最多5名C:至少5名D:最多3名答案：A6.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:60日B:15日C:90日D:30日答案：D7.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:噪声B:色彩C:绿化D:照明答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区成本中心C:专业成本中心D:地区利润中心答案：B9.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”B:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：A10.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:管理者应忠于职守而不是忠于某个人B:需要提高管理者权力的自由度C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质答案：B11.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:纵向比较法B:水平比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：D专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以人员为标准进行配置B:以双向选择为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D13.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45296C:45295D:45294答案：D14.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职等C:职系D:职组答案：D15.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:确立完善考评的标准C:构建新型的激励机制D:明确企业的战略目标答案：A专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:制度公平C:分配公平D:程序公平答案：D17.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:上级工会代表答案：D18.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度B:不过多地索取公司的报酬C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"D:拿多少钱,干多少活答案：A19.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”B:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理...
