甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加答案VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加答案第I部分单选题（50题）1.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:项目范围C:项目名称D:教学顺序答案：D2.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以工作为导向C:组合薪酬结构D:以绩效为导向答案：D3.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:事业组织B:工会C:企业D:社会团体答案：B4.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训的内容B:培训的目标C:培训人员的激励D:培训费用的预算答案：C5.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:近期效应B:优先效应C:后维效应D:初次效应答案：B6.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:电话调查C:文献收集D:趋势分析答案：C7.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:科技环境B:经济环境C:人口环境D:行业特征答案：D8.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:规划一目标结构B:项目性组织结构C:非长期固定性组织结构D:长期固定性组织结构答案：D9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:3C:1.5D:1答案：A10.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:企业文化C:管理风格D:能获得的数据答案：B11.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A:导人阶段B:核心阶段C:结束阶段D:确认阶段答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:浮动值C:附加值D:基值答案：D13.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作过程D:工作成果答案：D14.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A:横向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：A15.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:有效选人C:实事求是D:长官意志的影响答案：D专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:模拟分权制B:事业部制C:超事业部制D:矩阵制答案：D17.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:职务轮换C:替补训练D:设立副职答案：C18.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计D:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象答案：D19.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:合法性B:外部竞争性C:内部公平性D:经济性专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取答案：B21.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：B22.在培训过程中，工作任务...