专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:电话会议法B:现场观测法C:书面调查法D:综合采用上述方法答案：B2.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。A:“一高一低”B:“两高于”C:“两低于”D:“一低一高”答案：C3.应聘申请表的设计依据不包括()。A:有关法律和政策B:招聘计划C:应聘人员的层次专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位要求答案：B4.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）A:活动记录法采集的信息真实可靠B:活动记录法的投入费用通常较低C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容D:操作者所使用的“日志”没有固定的格式答案：B5.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法?B:中介法C:熟人推荐法D:广告法答案：A6.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为B:劳动行为和用工行为C:用工行为D:管理行为答案：B7.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：B8.()被称为军队式的组织结构形式。A:直线制B:事业部制C:直线职能制D:矩阵制答案：A9.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的传输B:信息的检索C:信息的收集D:信息的存储答案：C10.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A:雇员B:用人单位主管C:雇主D:劳动力使用者答案：A11.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：D12.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:招聘者C:申请者D:企业高层答案：C13.反应员工历史状况的信息包括（）。A:考核材料B:履历材料C:教育状况D:工作变动答案：B14.(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A:费用低B:培训时间短C:以企业发展规划为依据D:多种培训方法并用答案：D15.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:平等协商制度B:组织参与C:个人参与D:职工代表大会答案：A16.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:外部招聘C:内部招聘D:公开选拔答案：C17.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:可能造成矛盾B:抑制个体创新，组织趋于僵化C:筛选难度大D:不利于组织的内部团结答案：C18.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）A:绩效考评具有层次性B:绩效考评是孤立的事件C:绩效考评没有时限性D:绩效考评是一个简单的行为答案：A19.市场营销是企业经营管理的（）。专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结束环节B:起步环节C:中心环节D:中间环节答案：C20.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.09B:0.08C:0.06D:0.07答案：A21.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学...
