安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加下载答案VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全加下载答案第I部分单选题（50题）1.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代工效学的方法B:工业工程方法C:程序分析法D:关键指标法答案：C2.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:薪酬计划C:从下而上法D:从上而下法答案：C3.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效薪酬制答案：D4.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:15个B:20个C:30个D:10个答案：B5.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:子公司与母公司C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：D6.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:职工代表大会C:个人参与D:组织参与答案：A7.绩效管理的最终目标是()。A:为员工的发展提供平台B:提高组织工作效率专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:促进企业与员工的共同发展D:改善组织工作氛围答案：C8.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:注重案例的遴选B:实际角色分析案例C:案例点评和升华D:学习提出解决问题的方法答案：D9.管理人员的四级培训对象是（）。A:负责核心流程的管理人员B:管理业务并对其业绩全权负责者C:具有较高潜能的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D10.关于金钱，你的看法是（）。A:衡量人生成功的标志B:每个人生活离不了的必需品C:金钱如粪土D:对人具有支配作用答案：B11.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队任务职能B:团队沟通职能专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:团队维护职能D:团队决策答案：C12.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者B:定员标准通过主观努力能够达到C:定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D:在一定时期内具有相对稳定性答案：A13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：D14.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标实施的整体性B:目标制定的整体性C:目标设计的针对性D:各个目标间不孤立答案：C15.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:现代组织理论专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:古典组织理论C:当代组织理论D:近代组织理论答案：D16.360度考评的缺点不包括()A:信息一致性差B:相对而言成本较高C:结果有效性差D:定性评价比重较大答案：C17.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:奉献B:审慎C:忠诚D:勤勉答案：D18.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:拜金主义B:极端个人主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:享乐主义答案：C19.360度考评宜采用()的评价方式。A:公开B:记名专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:匿名D:自愿答案：C20.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:导人阶段答案：C21.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。...