福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（真题汇编）VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理活动B:人力资源管理概念C:人力资源管理目标D:人力资源管理对象答案：A2.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:各职能部门负责人C:总工程师D:工人答案：B3.下列不属于劳动法律关系特点的是()。A:平等性和隶属性B:内容是权力和义务C:具有国家强制性D:它是一种双务关系答案：A专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评指标C:测评内容D:测评要求答案：B5.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了答案：D6.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:情感成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：D7.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:5%~10%C:0.1专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10%~15%答案：D8.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:同级C:客户D:员工本人答案：A9.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:以礼待人，促进和谐相处C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D:道德的根本目的在于增进团结答案：A10.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是()A:最可靠B:最便宜C:最常用D:最方便答案：D11.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司发展战略B:应聘者能力水平C:应聘者发展潜力专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:公司岗位需求答案：D12.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:组织环境D:培训场所答案：C13.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对内具有公正性原则B:对员工具有激励性原则C:对外具有竞争力原则D:对成本具有控制性原则答案：B14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:1/C:45295D:45294答案：D15.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:必要一环专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最后一环D:重要一环答案：A16.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法B:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：C17.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:企业规模达到100人以上B:已经建立集体协商机制C:具有相应的经济负担能力D:依法参加基本养老保险并履行缴费义务答案：A18.()是造成非正常失业的主要原因。A:气候的变化B:市场经济的动态性C:总需求不足D:劳动生产率提高答案：C19.敬业的特征不包括()专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主动B:务实C:奉献D:持久答案：C20.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对...