专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:工作态度答案：A2.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:选拔性测评B:考核性测评C:诊断性测评D:开发性测评答案：D3.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定量化、结果化B:定性化、结果化C:定性化、行为化D:定量化、行为化专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:②①③B:②③①C:③①②D:③②①答案：A5.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集数据的范围是城镇企业B:应按照国家相关政策规定进行C:要以随机抽样的方式收集数据D:收集的数据要有可比性答案：C6.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部竞争性B:外部公平性C:内部D:外部竞争性答案：B7.企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:实现了个人与权力相分离C:以非正式授权为主专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适合于现代大型企业组织答案：C8.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效总结面谈B:绩效指导面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：C9.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:2人C:5人D:10人答案：D10.平衡计分卡的创始人是（）。A:吉尔伯特B:纳吉布C:肖恩D:卡普兰和诺顿答案：D11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：A12.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:自我评价C:客户评价D:上级评价答案：C13.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：B14.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:电话调查法C:问卷调查法D:面谈调查法答案：C专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:效标参照B:素质考核C:能力考核D:常模参照答案：A16.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:后继效应B:晕轮效应C:个人偏见D:优先效应答案：B17.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以双向选择为标准进行配置B:以岗位为标准进行配置C:以人员为标准进行配置D:以单向选择为标准进行配置答案：B18.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:采集社会公开信息B:问卷调查C:企业之间相互调查D:访谈调查专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求协调平衡B:人力资源的需求预测问题C:人力资源的系统设计问题D:人力资源的供给预测问题答案：A20.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金...
