专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案1套第I部分单选题（50题）1.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:平衡记分卡C:劳动定额法D:行为定位法答案：B2.在劳动关系领域，工会不享有()。A:单方决定权B:知情权C:参与权D:咨询权答案：A3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:一次量化C:比例量化D:等距量化专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教学目标C:课程设置D:教师选定答案：D5.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:让学员掌握更多理论知识C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多业务知识答案：A6.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场的功能与其他市场相似B:企业是劳动力的供给方C:决定工资是劳动力市场的基本功能D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：B7.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.（）是一般能力测评的方式。A:操作能力测评B:个别智力测评C:创造力测评D:文书能力测评答案：B9.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:调解委员会的调解是独立的程序D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：B10.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④②⑤③B:①④③⑤②C:①⑤②③④D:①⑤④②③答案：D11.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:资料的结构C:教学顺序和活动专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:课程目标和内容答案：A12.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:观察法C:笔试D:问卷法答案：B13.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:兴趣测试C:道德测试D:能力测试答案：D14.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:人员招聘C:人员配置D:招募答案：B15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:公文能测验C:闭卷笔试D:无领导小组讨论专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:直接下属B:直接主管C:被考评者D:考评者答案：D17.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A:建立需求驱动B:提高组织活力C:服务培训对象D:完善约束激励机制答案：C18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:中位数B:标准误差C:标准差D:平均数答案：C19.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:总工程师C:工人D:分管安全卫生的负责人专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.劳动保障法不包括（）。A:促进就业法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C21.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收...
