安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业总体经济发展预测系统B:企业人力资源预测数据处理系统C:企业人力资源预测模型与评估系统D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：B2.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：C3.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:岗位薪酬B:特定岗位薪酬C:职位薪酬D:专业岗位薪酬专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人B:管理人员、行政人员C:IT行业D:销售人员等容易单独量化计算的职位答案：C5.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故调查B:伤亡事故报告C:伤亡事故处理D:工伤事故预防答案：D6.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:直接责任C:担保责任D:安全卫生技术领导责任答案：D7.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬计划B:薪酬技术C:薪酬战略D:薪酬管理专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力需求增长量C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：C9.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：A10.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:准备阶段C:实施阶段D:评估阶段答案：C11.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:晕轮效应C:对比效应专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:录用压力答案：B12.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:人文技能C:协调技能D:专业技能答案：B13.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的结构C:劳动力队伍的质量D:人口的性别比例答案：D14.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:机会网络B:市场网络C:外部网络D:垂直网络答案：C15.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者的表现易受同组成员影响专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D16.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.1～0.3C:0.2～0.4D:0.2～0.3答案：C17.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C18.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:经验性面试B:半结构化面试C:非结构化面试D:情境性面试答案：D19.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:合理性B:指导性专业精品安徽省安庆市企业...