广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库完整参考答案VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库完整参考答案第I部分单选题（50题）1.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:爆破式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：B2.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人D:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质答案：A3.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:销售提成制B:计件薪酬制C:动态薪酬制D:浮动薪酬制答案：A4.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:重大事故隐患分类B:辅助性设施建设C:劳动卫生措施D:安全技术措施答案：A5.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:30日B:60日C:15日D:45日答案：C6.选项中属于静态薪酬的是（）。A:福利B:基本薪酬C:绩效薪酬D:奖金答案：B7.社会主义职业道德的核心是()。A:遵纪守法B:构建和谐社会C:爱岗敬业D:为人民服务答案：D8.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力分配率B:劳动力转移率C:劳动力参与率D:劳动力利用率答案：C9.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:第一印象B:晕轮效应C:首因效应D:近因效应答案：B10.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:组织参与B:职工代表大会C:个人参与D:平等协商制度答案：D11.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:提取重要和关键指标B:构建新型的激励机制C:明确企业的战略目标D:确立完善考评的标准答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:集体账户B:机构账户C:个人账户D:企业账户答案：C13.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:不同工艺阶段合理组织C:作业班组合理组织D:劳动环境优化答案：D14.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:绩效考评标准的有效性B:管理者领导风格的选择C:管理者绩效辅导的水平D:绩效考评信息的有效性答案：A15.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本答案：B16.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主要依据现代系统理论的基本原理B:应体现成年人的认知规律C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:要满足企业和学习者的需求答案：C17.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:被评价者行为没有伪装的可能C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现易受同组成员影响答案：B18.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D19.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它是描述数据集中趋势的指标C:它可以说明一组数据的某项特征D:可以用它进行几组数据间的比较答案：A20.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:用人单位可不考虑职工的意见专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以正...