专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:接受单位B:形式上的雇主C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：C2.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:劳动规章B:地方性劳动法规C:国务院劳动行政法规D:劳动法律答案：B3.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:品质导向型C:行为导向型D:结果导向型答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：C5.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:自省以前工作中的不足B:要向高层管理人员汇报C:有利于提高培训效率D:获得领导支持的有效方式答案：A6.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:企业经营业绩下滑C:员工士气低落D:企业利润有较大的提高答案：D7.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职系专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职组C:职门D:职列答案：A8.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:职业生涯规划B:人员配备计划C:薪酬福利计划D:人员培训计划答案：B9.企业定员管理的作用不包括()。A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础D:合理的劳动定员是企业用人的科学标准答案：A10.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:它的长度是反映失业严重程度的重要指标B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:无论时间长短都属于非正常失业D:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者答案：C11.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以工作业绩为基础支付工资C:提成制是一种典型形式D:计件工资制是一种典型形式答案：A12.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:30日B:90日C:15日D:60日答案：A13.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策的客观性较高B:运用运筹学的原理C:决策人员来源广泛D:运用相关分析的方法答案：D14.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:适合现代大型企业组织的需要C:规章制度科学明确D:个人与权力相分离答案：C15.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获答案：C16.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A:在网上留言与管理者探讨问题B:管理者与员工一对一的会面C:有管理者参加的员工团队会谈D:正式的书面报告答案：B17.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:因素比较法C:分值法D:评分法答案：B18.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:任职条件分析B:责任分析C:工作分析D:人员分析答案：D19.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、...
