广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（模拟题）VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（模拟题）第I部分单选题（50题）1.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:精度B:信度C:效度D:准度答案：C2.市场营销计划的控制不包括()。A:年度计划控制B:效率控制C:战略控制D:季度计划控制答案：D3.()工作属于全局性工作，能级最高。A:作业层B:经理层C:决策层D:参谋层答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：A5.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训前期评估B:培训实施过程评估C:培训评估结果反馈D:培训效果评估答案：A6.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④①②③B:①④②③C:④②①③D:①②③④答案：A7.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:近期效应C:自我中心效应D:蝴蝶效应答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:人工成本B:管理幅度C:组织结构D:企业战略答案：B9.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:三层次B:四层次C:单层次D:双层次答案：B10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:思维性问题B:情境性问题C:经验性问题D:背景性问题答案：B11.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以技能为导向B:以行为为导向C:以绩效为导向D:以工作为导向专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：A13.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:问卷调查评估法C:关键人物评估法D:座谈法答案：B14.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:关系C:人员D:成果答案：D15.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:1专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:2D:1.5答案：A16.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:纵向B:平面C:横向D:立体答案：C17.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.9D:0.5答案：D18.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：A19.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结果导向型B:行为导向型C:知识导向型D:品质导向型答案：C20.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:①②③④C:③②①④D:③①④②答案：A21.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专...