专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【研优卷】第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：C2.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。A:是现代人力资源管理发展的初级阶段B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程C:代表了全新的现代企业管理理念D:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求答案：A3.下列属于思维指向相反的两种思维是()。A:发散思维和收敛思维B:类比思维和因果思维C:逻辑思维和辩证思维D:想象思维和联想思维答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.技术开发型的企业发展战略是（）。A:长期期发展战略B:采用内涵扩大再生产的发展模式C:自下而上推动D:主要依靠小组长和操作者答案：A5.（）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A:时间梯度原则B:协作进行原则C:全面评价原则D:利益整合原则答案：A6.最能影响企业招聘能力的因素是（）。A:竞争策略B:生产技术C:企业文化D:财务实力答案：D7.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。A:垄断B:迅速扩大组织规模C:无形资产D:规模经济答案：C专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工作说明书和（）关联最为密切。A:PCIB:WAIC:KPID:PRI答案：D9.“诚信”的特征包括（）。A:适宜性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：B10.公文筐测试的适用对象是（）。A:中高层管理人员B:操作工C:技术人员D:研发人员答案：A11.对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效管理体系B:管理制度C:绩效考评指标体系D:考评全面、全过程答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A:落脚点是相互利用B:会导致漠视纪律的风气C:有助于人际和谐D:只能够在亲戚、老乡、同学之间进行答案：C13.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第四层面C:第三层面D:第二层面答案：A14.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:10B:30C:40D:20答案：B15.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。A:长期激励工资B:绩效工资C:基本工资专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:短期激励工资答案：B16.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:事业部制B:控股子公司制C:直线职能制D:直线制答案：A17.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议协商答案：A18.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:激励和约束B:价值计量C:投资D:获得和配置答案：C19.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:10人B:30人专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3人D:5人答案：B20.人才招募的最后一个环节是（）。A:选择最有效的方式吸引候选人来应聘B:确定合格候选人的各种可能来源C:审核并确定人才空缺岗位D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书答案：A21.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:簇型C:盒型D:层级...
