广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（实用）VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品（实用）第I部分单选题（50题）1.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A:0或1B:0.5C:1D:O答案：D2.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法B:当面调查询问法C:会议调查询问法D:电话调查法答案：B3.整个员工培训的首要工作是（）。A:培训效果评估B:培训规划C:培训组织实施D:培训需求分析专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:人员招募B:竞聘上岗C:人员选拔D:岗位轮换答案：C5.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:三年B:两年C:一年D:四年答案：B6.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:法律B:业务部门主管C:人事行政总监D:上级主管部门答案：A7.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:民主管理制度专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳动法律法规D:集体合同答案：A8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:后勤保障部门对员工培训的支持C:生动的教学设计D:培训人员及其相关资源的配置答案：C9.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:战略性原则B:长期性原则C:按需培训原则?D:多样性培训原则答案：D10.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A:部分保护B:基本保护C:优先保护D:全面保护答案：D11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外部招募B:校园招聘C:网络招聘D:内部招募答案：A12.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:支持活动?B:最终产品的活动C:企业战略活动D:企业行业活动答案：A13.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。A:不缴纳B:缴纳10%C:缴纳15%D:缴纳5%答案：A14.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方才能变更合同D:可以变更合同的内容答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是()的设计原理。A:招聘申请表B:岗位分析调查问卷C:自传式调查表D:加权招聘申请表答案：C16.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:可操作性与精确性B:全面性与完整C:原则一致性与可靠性D:明确性与具体性答案：C17.(2016年5月)对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。A:18个月B:24个月C:30个月D:12个月答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！18.人性的内容不包括（）。A:心理属性B:社会属性C:生物属性D:自然属性答案：B19.劳动参与假说性...