专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:短期指标与长期指标结合C:战略目标自上而下分解D:KPI体系以控制为中心答案：D2.间接形式的薪酬不包括()。A:其他补贴B:利润分成C:员工福利D:社会保险答案：B3.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。A:漫无边际，总是说个没完没了B:总是能够找到有意思的话题C:扯来扯去总离不开工作D:谈完想说的事就想离开答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人的本性即人的()A:自然属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:阶级属性和心理属性D:社会属性和心理属性答案：A5.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:劳动法律关系B:实际劳动关系C:形式劳动关系D:民事法律关系答案：D6.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:当事人约定期限内仍未达成协议C:凋解期跟届薄不能结案D:解达不成答案：A7.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:行业特征C:经济环境D:人口环境答案：B8.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自治性B:非强制性C:群众性D:系统性答案：D9.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德反映着社会正义力量的要求C:道德的表现方式是说教D:道德评价完全属于主观判断的范畴答案：B10.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:充实岗位工作内容B:岗位工作横向调整C:岗位工作连贯设计D:延长加工周期答案：D11.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:比预定时间早一会到达C:晚点D:晚点，会通知同事朋友答案：B12.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作过程专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作成果C:工作过程和工作成果D:工作方式答案：C13.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:劳动定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法答案：D14.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:解决复杂问题C:对资源进行控制D:战胜对手或敌人答案：B15.对人力资本的理解不正确的是（）。A:人力资本是有形资本B:人力资本内含有一定经济关系C:人力资本凝结于劳动者体内D:人力资本是活的资本答案：A16.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:基层员工专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:销售部门C:全体员工D:管理人员答案：C17.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:240+aB:400+aC:200+aD:150+a答案：B18.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B19.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:30℃C:25℃D:40℃答案：A20.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展方向的多样性专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发展目标的长期性C:充分发展的可能性D:发展结果的差异性答案：B21.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。A:让学员清楚了解自己的差距和不足B:了解学员偏爱的学习方法C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评价学员在工作中培训内容的应用情况答案：A22.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:循环评估模型B:绩效差距分析模型C:全面任务分析模型D:阶段评估模...
