专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:晚点，会通知同事朋友C:比预定时间早一会到达D:晚点答案：C2.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训成本比较低B:可以从大中专院校聘请C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：B3.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。A:附加值B:人工成本C:福利总额D:营业额答案：A专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。A:绩效监控B:绩效管理C:绩效辅导D:绩效考评答案：C5.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:岗位分析法D:管理人员接替模型答案：D6.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:人员比率法B:劳动定额分析法C:比例定员法D:效率定员法答案：A7.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:财政政策C:金融政策D:收入政策专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供大于求B:人力资源供求平衡C:人力资源供不应求D:人力资源供求失衡答案：A9.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系产生的原因是社会分工答案：D10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:职工代表B:政府代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:用人单位代表答案：C11.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个体差异原理D:工作差异原理答案：D12.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:咨询权C:单方决定权D:参与权答案：C13.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。A:0.95B:0.25C:0.75D:0.5答案：C14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:员工代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B15.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:事业部制和模拟分权制B:直线制专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职能制D:矩阵结构制答案：A16.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:工作B:人物C:关系D:成果答案：D17.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:管理人员、行政人员C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：A18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:基本点数换算法B:经验判断法C:类推比较法D:交叉岗位换算法答案：C19.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效考评指标培训B:考评方法培训专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效反馈培训D:绩效标准培训答案：D20.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:灰色预测模型D:马尔可夫模型答案：D21.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:笔试B:非结构化面试C:结构化面...
