广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（能力提升）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:职务轮换B:替补训练C:设立副职D:临时提升答案：A2.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:30个D:5个答案：B3.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:针对性B:合理性C:可靠性D:有效性专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:婚姻状况B:性别年龄C:身体素质D:工作经验答案：C5.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：B6.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:竞争对手的员工C:同行业从业人员D:企业的员工答案：D7.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评佶D:学习评估专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长B:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:在工资调控上由总量控制向水平控制转变D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D9.培训项目的课程系列计划以（）为导向。A:培训目标B:培训过程C:培训方法D:培训结果答案：A10.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等距量表B:名称量表C:比率量表D:等级量表答案：A11.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:本质特征是雇用和使用相统一B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:雇员是被派遣劳动者专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训项目设计费C:培训教室租赁费D:培训主管的工资答案：C13.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:深藏不露C:讲究方式策略D:注重运用先进科技手段答案：C14.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()。A:企业劳动关系调节的重要形式B:劳动者单方的行为规范C:以用人单位为制定的主体D:企业规章制度的组成部分答案：B15.仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的()内不向人民法院起诉的，即发生法律效力。A:15日B:5日C:7日D:3日专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:标准B:内容C:期限D:对象答案：B17.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:事实劳动关系C:劳动合同D:集体合同答案：C18.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：A19.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。A:无领导小组讨论法B:一揽子事件法C:事件过程法专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:角色扮演法答案：B20.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①④③⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:①②④③⑥⑤D:②①③④⑥⑤答案：A21.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:基层员工B:总经理C:人力资源主管D:部门经理答案：D22.测评学习能力的最简...