专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库含精品答案第I部分单选题（50题）1.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:学以致用原则B:长期性原则C:按需培训原则D:投资效益原则答案：C2.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:经验不足C:智力不足D:能力不足答案：A3.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:集体争议C:团体争议D:权利争议答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产效率C:生产率D:生产定额答案：A5.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作方式C:工作结果D:工作过程答案：D6.员工培训需求评估的基本目的是()A:加强员工与企业的联系B:增强员工归属感C:满足企业管理的需要D:了解有关方案的情况答案：C7.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:明确性原则C:科学性原则D:通用性原则答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.05B:5%～10%C:10%～15%D:0.1答案：B9.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选B:营造良好的企业文化氛围C:明确组织中工作岗位的需求D:对有资格的求职人员提供均等的就业机会答案：B10.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:机会网络B:市场网络C:内部网络D:垂直网络答案：A11.安全卫生认证制度不包括()A:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证B:有关人员资格认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:重大事故隐患分类答案：D专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理D:考评标准越多越好答案：D13.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:奖惩分明D:安全第一答案：C14.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:权利争议C:个别争议D:团体争议答案：A15.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:知识性问题C:经验性问题专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:压力性问题答案：A16.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:效率优先，兼顾公平B:为人民服务C:集体主义D:诚实守信答案：B17.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A:要求B:标准C:计量D:测量答案：B18.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.75C:0.9D:0.255答案：D19.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:平衡记分卡专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行为定位法D:劳动定额法答案：B20.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。A:基层员工B:统治者C:管理者D:技术人员答案：C21.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:5日B:15日C:20日D:10日答案：B22.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:战略性培训规划C:培训课程规划D:管理性培训规划答案：B23.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:企业是劳动力的供给方专业精品福建...
