甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（B卷）VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期一B:周末C:星期五D:星期三答案：D2.以下不属于劳动保障法的是()。A:工作时间法B:社会保险法C:促进就业法D:劳动福利法答案：A3.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人员开发原理答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.工资集体协商，一般情况下三年（）次。A:9B:1C:6D:3答案：D5.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总供给价格C:总需求D:总需求价格答案：A6.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：C7.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务用工单位与劳动者C:劳务派遣单位与用工单位D:劳务中介机构与用工单位专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:主体只享有权利C:它是一种单务关系D:主体只能尽义务答案：A9.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:①②③④B:①④②③C:④①②③D:④②①③答案：C10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:建设企业文化D:扩张经营范围答案：A11.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价D:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高答案：A12.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:90日C:45日D:60日答案：D13.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:③①④②B:①②③④C:④①③②D:③②①④答案：C14.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:员工职业生涯规划C:员工培训开发计划专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员晋升计划答案：A15.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:成果B:工作C:关系D:任务答案：A16.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。A:5B:15C:10D:20答案：B17.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:人员素质B:个人绩效C:工作流程D:工作过程和成果答案：D18.（）属于行为导向型主观考评方法。A:关键事件法B:强迫选择法C:行为定位法专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构式叙述法答案：D19.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:用工单位答案：D20.建设性评估是在培训过程中以()为目的的评估。A:改进培训项目B:改进培训方式C:激励培训对象D:保留培...