2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（达标题）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:晕轮误差答案：C2.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:技能提高C:压缩级别D:工作效率提高答案：C3.关于养老保险，说法不正确的是（）。A:目的是为保障老年人的基本生活需求B:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用C:包含社会优抚安置D:以社会保险为手段达到保障的目的答案：C4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无限B:一次C:两次D:多次答案：B5.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+储蓄C:总供给=消费+收入D:均衡国民收入=消费+投资答案：C6.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:负责核心流程的管理人员C:具有较高潜能的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D7.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:半年B:1个月C:3个月D:1年答案：D8.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:申请调解自愿B:举证自愿C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：B9.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:考核薪酬制B:岗位薪酬制C:年功序列制D:技能薪酬制答案：C10.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45294C:45293D:45325答案：C11.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:对集体协商确定工资水平提供依据B:转变政府劳动管理部门职能C:构建完整的劳动力市场体系D:改变劳动力市场的工作结构答案：D12.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无形中提高了招聘决策的主观性B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:由不同背景的多个决策者进行评价D:运用运筹学中的群体决策法原理答案：A13.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：A14.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:直线制C:事业部制和模拟分权制D:矩阵结构制答案：C15.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资指导线B:工资集体协商C:工资协议D:工资集体协商制度答案：C16.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:时间性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:结构性要素答案：A17.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(4)(3)C:(2)(1)(3)(4)D:(2)(4)(3)(1)答案：B18.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工构成统计B:企业员工结构统计C:平均人数统计D:企业员工人数统计答案：B19.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职门B:岗等C:职组D:职系答案：C专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性答案：C21.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:课程结束时C:半年或一年以后D:课程...