专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:④②①③B:④③①②C:③②④①D:②①③④答案：A2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:客户方面代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：B3.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A:《劳动法》B:《劳动争议调解仲裁法》C:《民事诉讼法》D:《劳动合同法》专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:开放式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:重复式提问答案：D5.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:应聘者表现不易受同组其他成员影响D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：C6.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个B:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：C7.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:趋势分析C:文献收集D:电话调查答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:效益薪酬B:销售提成制C:计件薪酬D:动态薪酬制答案：D9.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:人员C:成果D:关系答案：C10.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:网络型组织B:事业部制C:多维立体组织D:直线职能制答案：B11.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:社会保险C:股票期权D:津贴答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训目标C:培训需求D:培训设计答案：A13.现代社会倡导意思自治、契约自由，只要雇员与雇主意思表示一致，双方合意，即可以形成（）。A:劳动关系B:雇佣关系C:利益关系D:合同关系答案：A14.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值B:应让员工积极参与到岗位评价工作中来C:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分D:评价结果与任职者无关答案：A15.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试团队C:面试评估D:面试问题答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:想明白了事情的原委,然后再去行动D:明白了事情的原委,然后再去行动答案：B17.卡普兰和诺顿创立了（）。A:强迫选择法B:行为定位法C:劳动定额法D:平衡记分卡答案：D18."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:宽厚误差B:苛严误差C:个人偏见D:居中趋势答案：D19.（）是一般能力测评的方式。A:个别智力测评B:文书能力测评C:创造力测评D:操作能力测评答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:负责核心流程的管理人员C:具有较高潜能的初级管理人员D:具有管理潜能的员工答案：D21.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用...
