专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A:制度层B:运营层C:战略层D:资源层答案：C2.员工持股计划属于（）制度。A:短期激励工资B:长期激励工资C:员工福利保险D:基本工资答案：B3.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工绩效与激励工资的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工薪酬总水平上的公平性D:员工岗位差异的公平性答案：A5.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励降低成本、提高生产率B:强调少用人、多办事C:按顾客满意度支付员工工资D:鼓励员工大胆创新答案：C6.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以效率为中心B:以资本为中心C:以分工协作为基础D:以战略为中心答案：A7.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:股权拥有C:共同投资D:经营范围答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列对企业集团管控模式理解有误的一项是()。A:企业集团管控模式有广义和狭义之分B:企业集团的管理体制是其管控模式的具体表现形式C:管控模式与管理体制是形式与内容的关系D:管控模式是指管理控制的标准模式答案：B9.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A:投资策略B:吸引策略C:参与策略D:控制策略答案：B10.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:准予最低就业年龄公约B:就业和职业歧视公约C:同酬公约D:强迫或强制劳动公约答案：B11.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:参与职能B:激励职能C:教育职能D:建设职能答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.符合文明礼貌具体要求的是（）A:饰品华丽，以招徕顾客B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C:市场经济条件下，做生意要讨价还价D:主动向顾客介绍情况，当好参谋答案：D13.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选B:发现问题C:直接创新D:分析事物内部矛盾答案：D14.()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。A:绩效信息的客观完整性B:系统层次划分的合理性C:系统内部各环节设置的合理性D:信息系统的安全稳定性答案：B15.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和雇用量C:利润和生产率D:工资和雇用量答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A:安全需要B:社会的需要C:生理需要D:自尊的需要答案：D17.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。A:客户B:内部流程C:财务D:学习和成长答案：C18.(2016年11月)年薪制的特点不包括（）。A:收入存在一定风险B:把经营者和员工区分开来C:支付周期较长D:适用于素质较高答案：B19.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:管理体系C:理念体系D:考评体系答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2015年11月)商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:任务欠载C:角色模糊D:角色冲突答案：B21.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:盒型B:簇型C:锚型D:层级式答案：A22.（）需要进行强迫联想。A:希望点列举法B:缺点列举法C:特征列举法D:成对列举法答案：D23.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利...
