专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库汇编第I部分单选题（50题）1.劳动关系以（）分离为核心。A:劳动力所有权和管辖权?B:劳动力所有权和支配权C:劳动力使用权和支配权D:劳动力所有权和使用权答案：D2.间接形式的薪酬不包括()A:额外补贴B:员工福利C:利润分成D:社会保险答案：C3.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:外人考评答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真B:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚答案：D5.职业道德是从业人员在职业活动中()A:自我评价的价值尺度B:衡量绩效的根本标准C:必须服从的工作指令D:应该遵循的行为规范答案：D6.在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:①④⑤②③C:①④⑤③②D:④②⑤①③答案：D7.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。A:业绩考评B:工作态度考评C:工作热情考评?专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能力考评答案：C8.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:排列法B:因素比较法C:关键事件法D:评分法答案：D9.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:让他直接与书店联系，书店会办理邮购B:明确告诉对方，自己无法办到C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：C10.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A:12个B:20个C:10个D:8个答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:严爱相济原则?C:用人不疑原则D:因事择人原则答案：C12.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬体系B:薪酬政策C:薪酬管理D:薪酬战略答案：C13.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度?B:动机是由需要引发的内在动力C:人的动机产生于人的需要D:需要来源于动机答案：D14.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。A:工资B:补贴C:津贴D:奖金专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C15.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:解除B:无效C:变更D:终止答案：A16.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。A:它规定了劳动关系的内容B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了劳动关系的运行规则D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的答案：D17.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。A:愈小B:不变C:不确定D:愈大答案：D18.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）A:(1)(2)(3)(4)B:(1)(3)...
