专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:利润最大化C:效率最大化D:效用最大化答案：D2.绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效计划D:绩效辅导答案：A3.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:每年6、7月份发布一次C:坚持市场取向D:坚持系统科学性原则答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:15分钟B:10分钟C:5分钟D:1分钟答案：C5.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新法规B:新政策C:组织内外的新知识D:新规定答案：D6.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:工作任务分析法B:重点团队分析法C:日志法D:访谈法答案：A7.()属于企业培训的直接成本。A:培训教室租赁费B:培训项目设计费C:培训项目管理费D:培训主管的工资答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:日工资收入和年工资收入B:月工资收入和日工资收入C:周工资收入和日工资收入D:年工资收入和月工资收入答案：D9.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:首因效应D:光环效应答案：D10.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:合理的标准水平答案：D11.编制绩效考评标准时，无需遵循()。A:先进合理原则B:定量准确原则C:突出特点原则D:目标导向原则答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费承受能力分析C:顾客购买动机分析D:市场商品消费结构分析答案：D13.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:绩效工资制C:技能工资制D:岗位工资制答案：A14.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训方式B:培训方法C:培训内容D:培训计划答案：C15.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:口头承诺C:继续承诺D:规范承诺答案：B专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:等级式B:量词式C:定义式D:数量式答案：D17.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会的调解是独立的程序答案：B18.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:岗位分类C:品味分级D:品位分类答案：B19.员工培训评估的基本原则不包括（）A:先进性原则B:综合性原则C:灵活性原则D:客观性原则答案：A专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:不定时工作时间答案：B21.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:笔试法B:行为观察法C:任务项目法D:问卷调查法答案：A22.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:动态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B23.你几次...
