安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:④①③②B:③②①④C:③①④②D:①②③④答案：A2.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:企业B:市场C:居民户D:政府答案：C3.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:静态测评C:形式测评D:动态测评答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:工作描述C:员工面谈D:岗位评价答案：A5.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:考评标准越多越好C:各标准间的差距要合理D:标准的等级数量答案：B6.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:150B:120C:90D:60答案：C7.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:获取培训规划的信息B:撰写培训规划方案C:培训规划的研讨与修正D:提出培训规划的需求专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评目标B:测评内容C:测评指标D:测评标准答案：D9.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于企业发展B:是否有利于实现工作目标C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于员工的职业生涯答案：B10.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:政府薪酬调查C:市场性调查D:专业性调查答案：B11.以下不属于劳动标准法的是()。A:工资法B:工作时间法C:劳动争议处理法D:劳动安全卫生标准法专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳动法律法规D:劳动合同答案：B13.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:岗位工资制B:薪点工资制C:技术工资制D:绩效工资制答案：D14.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:半数以上B:全部C:2/3以上D:45355答案：C15.某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前。先做了一个综合素质测评，这属于（）测评的类型。A:开发性B:诊断性C:考核性D:选拔性专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。A:近代组织理论B:古典组织理论C:当代组织理论D:现代组织理论答案：A17.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:受训人员的数量B:培训的奖励措施C:培训的方式方法D:培训费用的预算答案：B18.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂B:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定答案：B19.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。A:平均标准B:固定标准C:先进标准专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本标准答案：D20.关于集中量数的表述，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据之间的比较B:算术平均数和标准差属于集中量数C:它是用来描述数据集中趋势的量数D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B21.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:遵纪守法C:构建和谐社会D:为人民服务答案：D22.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:防重于治答案：B23.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多...