专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案【基础题】第I部分单选题（50题）1.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:企业技术主管部门B:企业内部培训中心C:企业的基层单位D:高校及培训机构答案：B2.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:心理测量C:物理测验D:行为测量答案：B3.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的经济关系B:存在劳动过程中的权利义务关系C:存在现实的劳动关系D:存在劳动法律关系答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评标准主要由()构成。A:标志和标度B:指标和数值C:标志和尺度D:指标和标度答案：A5.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该大于组织理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织理论应该包括组织设计理论D:组织设计理论应该包括组织理论答案：C6.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：A7.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:科技性组织B:服务性组织C:生产性组织D:管理性组织答案：A专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资指导线答案：A9.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:投射测验C:情境测验D:面试答案：B10.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:可以忽略历史薪酬数据的收集B:要收集货币薪酬数据C:要收集非货币薪酬数据D:尽可能做到全面、深入、准确答案：A11.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:生产工时利用率B:作业率C:工作日利用率D:制作工时利用率答案：B专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:考核性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：B13.劳动争议处理的原则不包括（）。A:公正原则B:合议原则C:合法原则D:及时处理原则答案：B14.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘预算C:招聘费用D:招聘成本效益答案：D15.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:调整目标B:放弃理想C:继续追求D:走着瞧答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:投资效益原则答案：B17.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训的内容C:培训费用的预算D:培训的目标答案：A18.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:人文技能B:理念技能C:专业技能D:协调技能答案：A19.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:计划概要模块C:需求分析模块D:主题计划模块答案：C专业精品安徽省池州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动强度D:劳动环境答案：D21.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:劳动标准制度B:职业培训制度C:社会保险和福利制度D:促进就业法律制度答案：A22.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:厌倦、自以为是、紧张B:紧张、不耐烦、自负C:紧张、害怕、焦虑D:不同意、反感、生气答案：C23.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合...
