专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及答案参考第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等距量表B:等级量表C:名称量表D:比率量表答案：A2.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约1个半小时C:约2个小时D:约半个小时答案：A3.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:相关关系和不确定性关系C:函数关系和相关关系D:确定性关系和函数关系答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:人员比率法B:趋势外推法C:德尔菲法D:生产模型法答案：C5.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:自己在公司里结识的几个朋友B:同学或老乡C:上司D:没有值得信任的人答案：C6.下列公式错误的是()。A:均衡国民收入=消费+储蓄B:总供给=消费+收入C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+储蓄答案：B7.在劳动关系领域，工会不享有()。A:咨询权B:参与权C:单方决定权D:知情权答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:长期医疗保险C:补充医疗保险D:特殊医疗保险答案：C9.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:科技环境B:经济环境C:行业特征D:人口环境答案：C10.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:20人C:5人D:2人答案：A11.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:分析原因，改进工作B:找经理说道说道C:以后不再那么拼命工作了专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:感到很失落答案：A12.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:10天B:15天C:7天D:30天答案：B13.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质B:管理者应忠于职守而不是忠于某个人C:需要提高管理者权力的自由度D:把责任和权力作为明确规范而制度化答案：C14.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低成本答案：B15.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:中层管理人员B:基层管理人员C:高层管理人员专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:—线工作人员答案：A16.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:安全卫生技术领导责任C:直接责任D:全面责任答案：B17.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。A:劳动合同约定B:用工单位C:被派遣劳动者D:劳务派遣机构答案：D18.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:易于在学员中树立威望C:可带来许多全新的理念D:内部可选择的范围较大答案：A19.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:根据培训的具体对象确定培训内容B:适用于高层管理人员的培训C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:能够提高学员的行为能力答案：B20.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:同一指标B:横向C:多个指标D:纵向答案：B21.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（...
