专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（预热题）第I部分单选题（50题）1.收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:观察法C:调查表法D:专家法答案：D2.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：B3.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:WH模式B:S模式C:G模式D:WX模式答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.需要专家进行匿名评分的方法是（）。A:编码字典法B:德尔菲法C:相关分析法D:频次选拔法答案：B5.劳工问题的显著特征是（）A:历史性B:主观性C:社会性D:客观性答案：C6.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:具有多层次结构B:以母子公司为主体C:以业务为主要的联结纽带D:由多个法人企业组成的企业联合体答案：C7.沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过()A:1小时B:30分钟C:5小时D:3小时答案：C专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:直线制C:事业部制D:控股子公司制答案：C9.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高答案：C10.（）不属于劳动力需求模型的修正。A:薪酬差异理论B:工资效益理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：B11.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:15日B:10日C:7日D:30日专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会整合B:社会发展C:社会稳定D:社会有序答案：C13.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:企业货币工资支付能力C:宏观经济状况D:劳动力市场供求状况答案：A14.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供了参考依据。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评结果D:考评者和被考评者答案：C15.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:考评程序和考评方法专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评者和被考评者D:绩效指标答案：B16.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:工作条件B:企业文化C:角色冲突D:角色模糊答案：D17.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有工厂是独立法人B:只有事业部是独立法人C:三者都是独立法人D:只有集团本部是独立法人答案：D18.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。A:优质策略B:投资策略C:创新策略D:廉价策略答案：A19.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:激励性专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:明确性C:能力性D:安全性答案：D20.最近单位里的同事结婚的比较多，“随份礼”的开销已经花去了你大半个月的工资，这时，又有一个你只是认识的同事给你送来婚礼请柬，你会（）。A:咬牙克服困难参加婚礼，并送上一份礼物B:自己亲手制作一样省钱又好玩的礼物送去C:就说自已有要事不能参加，...
