2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（易错题）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（易错题）第I部分单选题（50题）1.学校招聘的优点是（）。A:学生的可塑性强（人才单纯）B:选拔准确性高C:激励性强D:适应快答案：A2.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:多维立体C:独立型D:依托型答案：B3.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:外部公平性C:内部竞争性D:内部答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:事业部制模式C:多维立体组织模式D:矩阵组织模式答案：A5.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：A6.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位分析D:岗位评价答案：C7.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:回归分析法本质上是经济计量模型法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要依据是现代系统理论基本原理C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：C9.劳动争议的标的不包括（）。A:工资奖金发放B:工伤伤残鉴定C:补充保险实施D:税后利润审计答案：D10.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从下而上法B:薪酬调整C:从上而下法D:薪酬计划答案：A11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:思维性问题B:压力性问题C:情境性问题专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:背景性问题答案：B12.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律结果C:劳动法律后果D:劳动法律体系答案：A13.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:目标C:行为D:心理答案：C14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论C:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论D:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素答案：A15.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:从企业具体情况出发专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:保持合理性和先进性C:满足企业的实际需要D:注重系统性和配套性答案：C16.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:技能薪酬制B:计件薪酬制C:计时薪酬制D:组合薪酬制答案：A17.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:职务轮换B:角色扮演C:替补训练D:专家演讲学习班答案：A18.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:45355C:全部D:半数以上答案：A19.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职工代表C:政府代表D:用人单位代表答案：A20.下列关于劳动力市场的说法，不...