专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动责任B:劳动技能C:劳动环境D:劳动强度答案：C2.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:分配公平C:法律公平D:程序公平答案：C3.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额与销售额D:工资总额占利润值比例答案：D4.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:形式上的雇主B:用工单位C:劳务派遣机构D:劳动行政部门答案：B5.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。A:教学资源B:交付要求C:课程评估D:资料结构答案：C6.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:政府D:居民户答案：D7.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.9B:0.5C:0.75D:0.255答案：D8.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”B:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制C:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式D:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式答案：C9.劳动力市场的客体是()。A:使用劳动力的企业B:劳动者的劳动力C:劳动力的所有者个体D:劳动力市场关系答案：B10.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()A:绩效成果B:情感成果C:认知成果D:技能成果答案：A11.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:找打小报告的同事说理专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D:主动找上司进行解释答案：B12.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:考评方法C:考评程序D:绩效反馈答案：C13.参与型培训法是()的方法。A:调动员工积极性B:以掌握技能为目的C:以学习知识为目的D:针对行为调整和心理训练答案：A14.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:和自己关系不大，不会去管C:鼓励他继续下去D:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确企业战略和核心能力要求C:明确核心人才素质特征D:明确关键岗位、识别核心人才答案：D16.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:学员的直接主管B:培训教师C:学员的单位主管D:培训单位答案：C17.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:循序渐进式C:计划式D:改良式答案：A18.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现...
