广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【模拟题】VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【模拟题】第I部分单选题（50题）1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:企业之间相互调查答案：C2.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：B3.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:岗位分析法C:定员定额法D:灰色预测模型答案：A4.劳动力市场的客体是()。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动力市场关系B:劳动者的劳动力C:使用劳动力的企业D:劳动力的所有者个体答案：B5.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B6.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:权威管理B:静态管理C:动态管理D:权变管理答案：C7.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:服务B:调节C:发展D:控制答案：C8.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:适合对管理性工作岗位的考评B:重在工作过程C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:操作性较强答案：C9.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技术薪酬制答案：C10.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A:101B:100C:60D:110答案：B11.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:薪点薪酬制B:一岗一薪制C:一岗多薪制D:年薪制答案：A专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:基础能力薪酬C:技术薪酬D:策略能力薪酬答案：A13.()是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:多维立体组织B:子公司与母公司C:分公司与总公司D:模拟分权组织答案：A14.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:组织设计理论有动态与静态之分C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织结构设计是企业管理的基本前提答案：A15.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:以人为本B:安全第一C:预防为主D:防重于治答案：B专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A:组织机构重整B:组织结构整合C:组织结构分析D:组织机构调整答案：B17.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果答案：A18.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:2年B:半年C:1年D:3年答案：C19.劳动法所规定的劳动标准为()A:最低标准并具有非强制性B:最高标准并具有非强制性C:最高标准并具有强制性D:最低标准并具有强制性答案：D专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：B21.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:保证培训活动按照计划进行C:可以为管理者决策提供所需的信息D:确保...