专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:预防为主B:效率优先C:以人为本D:安全第一答案：B2.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:名称量表B:等距量表C:比例量表D:等级量表答案：B3.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:比例定员法C:人员比率法D:劳动效率定员法答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A:物质刺激B:搞好人际关系C:内部激励D:满足社会需要答案：A5.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:实现了个人与权力相分离C:以非正式授权为主D:适合于现代大型企业组织答案：C6.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最低B:最高C:最多D:适中答案：A7.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:晕轮效应B:首因效应C:近因效应D:第一印象答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.360度考评方法又称为（）。A:全视角考评方法B:全方位考评方法C:多角度考评方法D:深层次考评方法答案：A9.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容B:期限C:对象D:标准答案：A10.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:总工程师C:企业法定代表人D:工人答案：D11.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:绩效反馈C:考评方法D:考评指标专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:就业量与工资D:就业量与成本答案：C13.人员招聘信息不包括（）。A:任职资格B:工作提纲C:工作描述D:空缺岗位答案：B14.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。A:投射技术B:问卷法C:FRC法D:OEC法答案：C15.（）属于培训评估的定量方法。A:动态评估法B:关键人物评估法C:收益评估法D:座谈法专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.企业劳动安全卫生保护工作应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:以人为本B:预防为主C:安全第一D:奖惩分明答案：D17.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。A:品质特征型B:工作方式型C:行为过程型D:工作结果型答案：A18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45293C:45294D:45295答案：C19.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：B20.影响工作满意度的因素不包括()。A:合理的分工B:富有挑战性的工作C:公平的报酬D:支持性的工作环境答案：A21.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力供给增长D:劳动力需求增长量答案：B22.关于绩效工资说法，不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资制的基础缺乏公平性D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：A23.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:...
