甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）VIP免费

专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:基本点数换算法C:经验判断法D:类推比较法答案：D2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:主要依据现代系统理论的基本原理C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:要满足企业和学习者的需求答案：C3.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:双向倾听式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:降低员工流动性B:与内外环境相适应C:确保人力资源需求D:与战略目标相适应答案：A5.下列不符合人本管理思想的是（）。A:开发人B:约束人C:发展人D:完善人答案：B6.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:认知成果答案：B7.问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（）。A:设计问卷评分标准B:设计问卷题目C:设计考核方法D:设计问卷答案：D专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:情景性面试和经验性面试B:单独面试和小组面试C:结构化面试和非结构化面试D:一次性面试和阶段性面试答案：A9.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:人岗匹配原理B:环境差异原理C:个体差异原理D:工作差异原理答案：C10.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:权责差异原理C:性别差异原理D:工作差异原理答案：D11.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:生产经营正常、有经济效益B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营不正常、亏损较大D:工资增长较慢、经济效益较差专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:刻板印象C:光环效应D:首因效应答案：C13.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:工作与任务分析C:人员与绩效分析D:战略与环境分析答案：A14.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A:直接重购B:修正重购C:新购D:间接重购答案：A15.市场营销计划的控制不包括()。A:季度计划控制B:年度计划控制专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略控制D:效率控制答案：A16.培训需求分析的客体具有()A:时间滞后性B:规范性C:多层次性D:同一性答案：C17.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产检查制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产责任制度D:重大事故隐患管理制度答案：B18.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:市场商品消费结构分析C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：B19.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:管理人员所拥有的权力受严格的限制专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:遵循因事设人的原则D:遵循效率优先的原则答案：D20.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间...